Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Totale Human Resources
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een ervaren professional om ons team te versterken als Totale Human Resources. In deze rol bent u verantwoordelijk voor het beheren en optimaliseren van alle HR-functies binnen onze organisatie. U zult strategische HR-initiatieven ontwikkelen en implementeren die de groei en ontwikkeling van ons personeel ondersteunen. Uw taken omvatten het toezicht houden op wervingsprocessen, het ontwikkelen van trainingsprogramma's, het beheren van compensatie- en voordelenpakketten, en het waarborgen van naleving van arbeidswetgeving. U werkt nauw samen met het managementteam om een positieve en productieve werkomgeving te bevorderen. De ideale kandidaat heeft uitstekende communicatieve vaardigheden, een diepgaand begrip van HR-praktijken en een bewezen staat van dienst in het bevorderen van een inclusieve en ondersteunende bedrijfscultuur. Als u gepassioneerd bent over het ontwikkelen van menselijk kapitaal en het stimuleren van organisatorisch succes, nodigen wij u uit om te solliciteren.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën en initiatieven.
- Toezicht houden op het wervings- en selectieproces.
- Beheren van compensatie- en voordelenprogramma's.
- Ontwikkelen van trainings- en ontwikkelingsprogramma's.
- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en regelgeving.
- Ondersteunen van prestatiebeheer en evaluatieprocessen.
- Bevorderen van een positieve bedrijfscultuur.
- Adviseren van het management over HR-gerelateerde kwesties.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Bachelor's degree in Human Resources of een gerelateerd veld.
- Minimaal 5 jaar ervaring in een HR-managementrol.
- Uitstekende kennis van arbeidswetgeving en HR-praktijken.
- Sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
- Vermogen om strategisch te denken en problemen op te lossen.
- Ervaring met HR-software en systemen.
- Bewezen leiderschapsvaardigheden.
- Vermogen om in een dynamische omgeving te werken.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvol HR-initiatief dat u heeft geleid?
- Hoe gaat u om met conflicten op de werkvloer?
- Wat is uw aanpak voor het bevorderen van diversiteit en inclusie?
- Hoe blijft u op de hoogte van veranderingen in arbeidswetgeving?
- Kunt u uw ervaring met prestatiebeheerprocessen beschrijven?
